Можно ли изменить должность без согласия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при организационно-штатных мероприятиях?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Добрый день.
  

  Цитата: сокращаются должности Зам. руководителя, при этом эти сотрудники переводятся на должность Ведущий специалистбез изменения остальных условий трудового договора.

  Тогда может стоило бы говорить о переименовании должностей? Или должности "ведущий специалист" в штатном расписании были и раньше? Трудовые функции (содержание должностной инструкции) меняется в результате или нет?
• Добрый день. Содержание должностной инструкции не меняется
• Увы, даже просто изменить наименование должности работника (как и другие условия заключенного трудового договора) можно лишь по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). И если никаким образом не получается убедить находящуюся в отпуске по уходу за ребенком сотрудницу в целесообразности такого переименования, придется сохранить прежнее наименование до окончания этого отпуска. После чего уже можно будет на общих основаниях либо перевести ее на другую работу, либо уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ).
• Александра Кривошеева, спасибо за разъяснения